Conflict tussen werkgever en werknemer

Een conflict tussen werkgever en werknemer is vaak erg beladen. Er is immers sprake van een ongelijkwaardigheid in positie. Als u op een open en respectvolle manier met elkaar in gesprek wilt, is het daarom van groot belang om rekening te houden met deze ongelijkwaardigheid.

Mediation kan een goede manier zijn om op een veilige en respectvolle manier met elkaar in gesprek te gaan. Het doel daarbij is om helder te krijgen wat er precies aan de hand is en met elkaar te onderzoeken of er nog oplossingen mogelijk zijn. Als die er niet blijken te zijn, kan onder leiding van de arbeidsmediator over worden gegaan tot het op een respectvolle wijze uit elkaar gaan.

Neem contact op

Mogelijke uitkomsten van mediation tussen werkgever en werknemer

• Wat er speelt is uitgesproken en de betrokkenen gaan met elkaar verder in dezelfde werksituatie.
• Er wordt voor gekozen om binnen hetzelfde bedrijf een andere werkplek te zoeken.
• Werkgever en werknemer gaan uit elkaar en stellen met de mediator een vaststellingsovereenkomst op.

Mediation is niet de enige manier om een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer op te kunnen lossen. Neemt u voor de overige mogelijkheden vooral contact met mij op.

Neem contact op